世界银行预测缩小性别差距将使经济增长20%

劳动力短缺阻碍了全球未来经济增长。世界银行预测，如果女性就业人数增加到与男性相同的水平，人均 GDP 平均将高出近 20%。国际机器人联合会 (IFR) 及其成员支持赋予女性在机器人行业中从事职业的权利。

“机器人是一个令人着迷的领域，我要明确传达的信息是，女性在这个行业有着美好的未来，”国际机器人联合会主席 Marina Bill 表示。“机器人生态系统每年都在不断发展，我们希望在性别平等方面树立一个标杆。”

各行业女性就业情况

平均而言，女性在职场中的代表性普遍不足。然而，人才渠道因行业而异：例如，北美的食品和饮料制造业在入门级女性劳动力参与率为 54%。42% 的女性从事高级管理职位，但只有 15% 的女性能晋升到高管层。美国和加拿大更广泛的工业制造业则落后得多：只有 33% 的女性能吸引入门级女性。麦肯锡“职场女性”研究调查的 20 个行业领域目前尚未挖掘出赋予女性权力和应对劳动力短缺的潜力。

即使是最先进的行业，在高级管理层以上也未实现性别平等。例如，在医疗保健系统和服务领域，C 级女性仅占 30% 左右。这一结果非常引人注目，因为该行业在经理（70%）和入门级（76%）的女性参与率方面处于领先地位。

机器人技术支持女性的职业生涯

ABB、FANUC、KUKA 和 YASKAWA 等机器人制造商都在开展项目，以缩小与工作相关的性别差距。他们在学校接触年轻候选人，让他们对与机器人技术和 STEM 专业相关的新技术产生兴趣。这些项目通常与政府计划、学术界和地方网络项目携手合作。同时，机器人技术培训在促进女性劳动力参与方面发挥着关键作用。培训计划范围从针对初次使用者的基本编程到复杂的研讨会。国际机器人制造商在 30 多个国家/地区开设机器人课程，特别关注性别平等。

IFR 颁发的“机器人界女性”奖

“在世界各地，有许多鼓舞人心的女性在我们的行业工作，为性别平等树立了榜样，”国际机器人联合会主席 Marina Bill 说道。“我们的目标是让她们获得更多的知名度和认可：从 2024 年开始，我们将评选并正式授予 IFR 的‘机器人界女性：塑造机器人未来的 10 位女性’。”

IFR 的评选标准包括对整个机器人领域的贡献和成就、进一步推动行业发展，以及鼓励年轻女性从事 STEM 学科或机器人职业的活动。