调查显示，超过一半的阿联酋公司将在 2024 年加薪

周三发布的一份新报告称，由于非石油行业（尤其是房地产行业）的强劲表现，预计 2024 年阿联酋的工资将增长 4.5%。

根据库珀惠誉周三发布的《阿联酋2024年薪资指南》报告，大多数（53%）的公司预计明年会增加员工的薪资。 超过三分之一（39%）的人计划将工资提高最多 5%，几乎十分之一的人计划将工资提高 6% 至 9%； 二十分之一（5%）的人正在准备增加 10% 或更多。

然而，超过五分之一（21%）的公司预计在 2024 年降低薪资，考虑到对最佳人才的需求不断增加，这一结果令人惊讶。 库珀·惠誉表示，尽管超过四分之一的公司没有计划在来年调整员工的工资。

与去年的 7.9% 相比，阿联酋今年的经济增长将放缓至近 3%。 非石油行业中，房地产、旅游业和航空将继续引领阿联酋经济增长。

库珀惠誉 (Cooper Fitch) 调查发现，超过五分之四（81%）的公司在 2023 年增加了员工薪资或没有调整。而超过一半（54%）的公司在 2023 年提高了薪资，这反映出企业对人才的持续需求。 阿联酋。

大约 8% 的公司将工资上涨了 10% 以上，这表明保留人才一直是某些行业的优先事项。

调查显示，近四分之三（71%）的公司计划根据其组织 2023 年的财务业绩发放年度奖金，而没有此类计划的公司为 29%。

打算发放奖金的公司中，最大比例（35%）预计支付一个月的基本工资。 近五分之一（17%）将支付两个月的工资，12%的人表示三个月的工资，4%的人表示四个月的工资，1%的人表示五个月的工资。

报告称，在会计、化学品、消费品、医院和医疗保健领域工作的员工可以获得相当于六个月基本工资的丰厚奖金。

不打算支付奖金的公司是金融服务、咨询和IT行业。

执行合伙人兼首席执行官杰克·哈巴兹 (Jack Khabbaz) 表示：“虽然薪资在留住人才方面继续发挥着至关重要的作用，但固定薪酬以外的因素（例如年度奖金和远程工作能力）在阿联酋就业市场中发挥着越来越重要的作用。” 库珀惠誉 (Cooper Fitch) 公共部门咨询顾问。