最低工资使英国低收入者每年增加6000英镑

据一家领先的智库称，最低工资已使数百万英国最低收入者的工资每年增加了 6,000 英镑，使其成为一代人中最成功的经济政策。

决议基金会表示，自托尼·布莱尔第一届工党政府于 1999 年推出以来，该政策已获得跨党派一致同意，并应被视为进一步改善低工资工人福利的基础。

最低工资将于 4 月 1 日星期一上调，从 10.42 英镑上涨至 11.44 英镑，这是历史上第三高的年度变化——以现金计算上涨 9.8%，比通货膨胀率高出 7.8%。

该基金会在一项纪念该政策实施 25 周年的研究中表示，自 1999 年以来，如果工人的工资只按照平均工资上涨，而不是按照独立低薪委员会建议的涨幅，他们的收入每年会减少 6,000 英镑。 。

决议基金会(Resolution Foundation)首席经济学家奈·科米内蒂(Nye Cominetti)表示，议会应该利用对该委员会职权范围的审查“在选举前更广泛地讨论最低工资和低工资的未来”。

他说：“政客们应该反思为什么最低工资如此成功——比如长期政治方向与独立、专家主导的监督相结合——以及这种方法是否可以扩大到解决英国其他一些低工资问题。” 薪酬挑战。”

该基金会表示，议员们应该考虑法定病假工资水平相对于平均工资的下降情况，并可以将其纳入该委员会的保护范围内。

一些对最低工资的批评者认为它太高了，而另一些人则认为它的增长速度不够快，不足以减少英国的贫困。

生活工资基金会慈善机构负责实际生活工资，规定英国最低时薪为 12 英镑，伦敦为 13.15 英镑。

它针对的是 18 岁及以上的英国工人，但这不是法律要求，企业可以选择是否支付。

该慈善机构表示，目前有 14,000 家公司的 460,000 多名员工领取实际生活工资。

国际货币基金组织关于发达国家和发展中国家最低工资影响的一份报告发现，“跨越数十年的研究尚未解决这一争论”。

报告称，一些研究发现最低工资对工人有显着好处，而“其他研究则认为它是有害的”。 许多研究还没有得出结论”。

决议基金会表示，对英国的分析表明，1980年至1998年间，英国最高收入者的时薪增长速度是最低收入者的两倍——每年增长3.1%对1.4%。

“但自 1999 年以来，这一趋势发生了逆转，小时工资不平等现象有所下降，最低收入者的工资增长是最高收入者的五倍——每年 1.6% 对 0.3%，”报告称。