促进性别平等有助于提高拉丁美洲经济增长

根据《缩小性别差距以促进拉丁美洲经济和生产力》的说明，男女之间现有的劳动参与率差距如果缩小，可能会转化为企业生产力和区域经济增长的显着提高。 该技术说明由国际劳工组织拉丁美洲和加勒比地区性别与非歧视部 (GEDI) 与雇主活动局 (ACT/EMP) 合作，经过几个月的磋商后编写，其中包括国际雇主组织 （IOE）。

该研究详细介绍了妇女参与的不平等，以及因无酬照料工作负担过大和明显的就业歧视而加剧的情况，如何阻碍了该地区妇女的生产和经济潜力。

该报告强调了持续存在的劳动参与差距，女性的劳动参与率为 51.8%，而男性的劳动参与率为 74.4%（国际劳工组织劳工概览数据，2023 年）。 国际劳工组织拉丁美洲和加勒比办事处区域主任安娜·维吉尼亚·莫雷拉·戈麦斯表示：“迫切需要解决性别不平等问题并进行变革，让女性能够在与男性同等的条件下充分融入劳动力市场。” 加勒比海。

该说明还显示，在某些关键部门性别差距最小的拉丁美洲经济体也是每小时劳动生产率最高的经济体。 例如，在需要更多 STEM 学科的领域。 此外，报告还强调，暴力行为的普遍存在对劳动力中女性的表现产生负面影响，并强调需要促进安全和包容性的工作环境。

另一方面，与男性领导的企业相比，女性领导的企业以较小的投资获得了更高的利润。 这一观察结果强调了消除女企业家面临的障碍的重要性，包括获得融资和技术的机会有限。

为了应对这些挑战，国际劳工组织提出了一系列机会领域，以缩小性别差距，促进更好的法规和公共政策，以便所有个人和公司都能充分利用其生产潜力，为无偿护理工作提供公平的解决方案，鼓励女性 参与劳动力市场，打击劳动力歧视，缩小性别收入差距，消除工作场所的暴力和骚扰，支持女性创业。

“国际劳工组织敦促各国政府、雇主组织和工人组织合作实施旨在缩小性别差距的政策。 目标很明确：释放拉丁美洲和加勒比地区的全部经济潜力，促进建设更加公平和富有成效的社会”，莫雷拉总结道。