新加坡企业继续面临工资成本压力上升的挑战

星展集团研究部(DBS Group Research)经济学家Chua Han Teng说，在经济增长放缓之际，新加坡企业继续面临成本挑战，工资仍是企业成本面临的最大挑战。

Chua Han Teng补充说，在疫情后复苏和人才竞争刺激的劳动力市场吃紧的背景下，名义工资增长有所提高。他估计，从2021年开始强劲复苏后，到2022年第四季度，名义措施已比疫情前趋势所暗示的水平高出约3%。

名义工资水平在2023年进一步上升，尽管同比增速放缓了。即使名义工资增长可能因经济环境的不确定性和企业招聘的谨慎而进一步放缓，正如我们预期的那样，企业仍将感受到成本压力的冲击。

虽然消费者和工人在2022年的名义工资增长可能会高得多，但这是在消费者价格快速上涨的时候。在考虑到高消费者价格指数(CPI)通胀后，他们的实际增量并不高——2022年的实际工资增长较2021年下滑。

Chua Han Teng说，要持续提高新加坡的工资和生活水平，工资增长必须与长期的生产率增长相匹配。他补充称：“只有在实际工资和生产率增长相称的情况下，新加坡才能在一个更加困难的世界中保持其全球竞争力。”

尽管过去几年实际工资增长较快，但新加坡与其他G7和亚洲发达经济体相比仍具有竞争力。根据星展银行的估计，即使由于中美紧张局势的出现以及前所未有的Covid-19大流行，全球经济面临重大挑战，新加坡的实际生产率增长仍优于各种发达经济体。这支持了该国更好的实际工资增长。

Chua Han Teng说，在疫情期间，新加坡的生产力成就得到了积极的政府政策和企业接受这些政策的意愿的支持。预算公告中的政策最终调整为加强企业能力和提高工人技能，而不仅仅是危机管理，以应对大流行的直接影响。

Chua Han Teng说：“我们认为，这些措施侧重于数字化、创新、人力资本和国际化等领域，有助于提高生产力、转型和利用新机遇。”

考虑到人口老龄化，我们预计持续关注生产力，如技术采用和技能升级，以维持长期经济增长和收入增长。

国际化潜力

在新加坡的总体生产率数据背后，星展银行看到了巨大的行业差异，尽管它承认这是一个老问题。金融和信息通信技术等外向型行业的生产率增长表现好于内向型行业，这证明了它们较高的实际工资涨幅是合理的。外向型企业面临着持续激烈的全球竞争，这促使他们不断创新，提高效率。

对于面向国内的行业，其中一些行业，如建筑和餐饮服务，在大流行期间受到严重伤害。在弥补大流行造成的损失时，未来可持续的工资增长需要提高生产率并最终实现扩张。

在这方面，数字化和技能培训计划将在食品服务和建筑环境中采用新技术，2022年更新的行业转型地图可能会为生产力升级提供动力，Chua说。此外，从3月份开始将累进工资模式扩展到食品服务业，也将有助于通过攀登技能阶梯提高低工资工人的收入。

与此同时，在星展银行看来，新加坡企业的国际化努力不仅会带来收入增长机会；海外扩张带来的竞争和伙伴关系有可能通过接触新的创新理念来提高它们的生产率。Chua Han Teng指出，鉴于新加坡的经济非常开放，企业已经暴露在全球环境中，因此应该把目光放在国内市场之外。

事实上，在疫情后时代，新加坡的企业正越来越多地寻求国际化。根据新加坡企业局的数据，2022年有2000家企业开展了国际化活动，比2021年增加了25%。

他们的计划也反映在新加坡商业联合会2022/2023年全国商业调查中，65%的受访者有海外扩张计划，高于去年调查的40%。有趣的是，尽管资源有限，但与大型企业相比，中小企业向外发展的比例更高。