日本CEO平均薪酬首超2亿日元

咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson，WTW）发布的2021年度首席执行官（CEO）薪酬调查结果显示，日本CEO人均薪酬（中间值）首次突破2亿日元大关。日本企业纷纷引进跟业绩挂钩的薪酬体系，以业绩好的企业为主，薪酬增加。不过，排在首位的美国人均薪酬比上财年增长2％至16亿日元，日本与美国的薪酬仍有很大差距。

韦莱韬悦面向日美欧5个主要国家，调查了销售额超过1万亿日元的约500家企业，按2021年的平均汇率换成了日元。日本（统计了75家企业）为2.03亿日元（约合人民币1015万元），同比增长14％。德国同比增长20％至8.5亿日元，英国同比增长11％至6.9亿日元，法国同比增长35％至6.1亿日元。

日本之前的最高纪录为2019年度的1.88亿日元。从CEO薪酬来看，固定支付的基本工资部分占36％，比2020年度的调查结果下降6个百分点，而与1年业绩挂钩的年度销售奖金部分扩大了7个百分点。

2021年度的企业业绩从新冠疫情中迅速恢复，东证Prime上市企业2021财年（截至2022年3月）纯利润创下4年来最高纪录。日本趁着企业治理改革的机会，根据业绩和股价决定薪酬的企业越来越多，再加上业绩良好，明显反映在了薪酬上。

比如2021财年（截至2022年3月）营业利润创历史新高的索尼集团，会长兼社长吉田宪一郎的薪酬同比增长50％至18.8亿日元，其中，9成是跟业绩挂钩的报酬和股票收入。

韦莱韬悦的佐藤优树认为：“日本企业实施的提高跟业绩挂钩的薪酬起了实际作用，绩效工资发挥了作用”。

在经营人才国际争夺战的背景下，日本CEO薪酬持续趋于增加，从2017年度的1.5亿日元，5年内增加了3成以上。不过，与欧美的差距依然很大，相差3～8倍。美国苹果CEO蒂姆·库克的2021年薪酬为约9870万美元（按2021年平均汇率换算为约108.3亿日元），摩根大通集团CEO杰米·戴蒙为92.6亿日元（按2021年平均汇率换算）。

日本与欧美的差距增大，主要是因为跟业绩挂钩的薪酬所占的比例不同。美国跟业绩挂钩部分占到整体的91％，英国占78％。按基本工资来看，日本为7400万日元，美国也只有1.41亿日元。

也有欧美企业在盈利能力方面领先的原因。据韦莱韬悦介绍，日本企业的净资产收益率（ROE，中间值）2021年度为9.8％，落后于美国（19.3％）和德国（12.1％）。韦莱韬悦的佐藤指出：“要想缩小与欧美企业的薪酬差距，（日本）要从多角度提高企业价值，除了财务表现，还需要对人力资本进行投资及强化企业治理等”。