英国劳动力市场收紧，令英国央行承压

英国4月份工资大幅上涨，失业率意外下降，最新迹象表明，英国经济继续强劲，无视英国央行(Bank of England)为冷却需求和通胀压力所做的努力。

英国国家统计局(Office for National Statistics)周二表示，在截至4月份的三个月里，失业率降到了3.8%，低于上升至4%的预期。不包括奖金在内的平均收入增幅升至除疫情外的最高水平。

该数据促使交易员加大了对英国央行加息的押注，市场预计英国央行将再加息120个基点，2月份将达到5.7%的峰值。短期债券价格暴跌，两年期政府债券收益率升至2008年全球金融危机以来的最高水平。

这些数据令人意外，因为经济学家和英国央行曾预计，在连续12次加息的压力下，劳动力市场将会放松。相反，工人的持续短缺，其中许多人在大流行期间退出了劳动力市场，正在推高工资。

“英国劳动力市场仍然非常紧张，并继续混淆预期，”汇丰资产管理公司宏观与投资策略师Hussain Mehdi表示。“对于英格兰银行来说，工资增长是一个大问题——它的水平太高了，无法让通胀率达到2%的目标。”

本季度就业人数增加到了创纪录的3310万人，首次超过大流行前的水平。七国集团(G7)所有其他成员国都比英国早几个月达到了这一里程碑。

英国公司正在努力寻找员工，抬高工资，降低失业率。工资水平两端的工人都短缺，包括金融和IT等高技术工作，以及酒店和休闲行业的职位，这些职位以前都是由欧盟移民填补的。

与截至3月份的三个月相比，截至4月份的季度失业人数减少了2.5万人。被归为不活跃人群(即失业和不找工作的人群)的人数减少了1.3万人。这使得就业人数增加了9.4万人。

尽管受到英国脱欧、新冠肺炎和俄罗斯在乌克兰的战争的冲击，英国经济继续缓慢增长，导致分析师放弃了今年经济衰退的预测。不过，英国央行担心，经济缺乏劳动力，难以在不加剧通胀压力的情况下实现大幅增长，因此可能会进一步升息。

英国商会(British Chambers of Commerce)人事政策主管Jane Gratton表示：“对技能、工资要求和求职者期望的激烈竞争，导致许多企业出现了无法填补的职位空缺。再加上更广泛的通胀压力，这对企业来说是一个危险的环境。”